工作职责：

1、激励绩效运营：业务人员月度、季度绩效考核方案及评估、权益赋能体系搭建及管理模式迭代；同时精准完成每个月数据核算，并定期给出分析报告，根据业务实际给出方案迭代建议并落地执行；
2、项目运营：独立完成项目设立与执行落地。定期进行项目复盘与项目分析；
3、业务分析：能够独立完成业务各环节情况分析，输出业务建议，并协助业务解决问题；
任职资格

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，5年以上销运管理经验；
2、丰富的业务/拓展团队运营管理经验，有比较完善的绩效考核方案制定经验；
3、优秀的协调沟通能力和一定的抗压性；熟练使用office软件，有一定的产品能力；
4、有较强的责任心，逻辑能力较强，快速融入业务，按业务需要可以适应少量出差；