工作职责：

1、绩效考核：大区拓展人员月度、季度绩效考核方案及评估、权益赋能体系搭建及管理模式迭代；
2、风险防范：涉嫌不合理经营、权益倒卖等风险的防范；
3、合规优化：结合销售业务需求，定期迭代合同、招商/处罚/考核等流程规范；
4、产品运营: 协同产研完成产品开发/优化；
5、调研分析:代理商/竞争对手业务调研分析，优化管理手段，推动部门业务目标的达成。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，5年以上销运管理经验；
2、丰富的业务/拓展团队运营管理经验，有比较完善的绩效考核方案制定经验；
3、优秀的协调沟通能力和一定的抗压性；
4、按业务需要可以适应少量出差；